仁

Seeding the thankful mindset to the team will bring you great harvest.  

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Group efforts are the strongest source of team success. It's time to send your appreciation to your team members.

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Keep your team positive for challenges ahead by appreciating their efforts for the team success.

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It's time to thank your team for their dedicated hard work throughout 2014. 

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大部份僱主討厭80-90後，嫌棄他們不主動，無耐力，不過沒有辦法，還是要聘用他們，一邊用一邊嫌。不過，80-90後又何嘗不嫌棄他們的僱主呢？

不知道是否我幸運，我遇到的80-90後都很不錯，他們努力工作、主動、勤奮。

有朋友問我為什麼我能遇到如此好的90後，我想了一下，總結了以下幾點：

1) Don't settle for less in the process of recruitment

花多點時間與功夫在招聘的過程，360度了解90後的性格、長短處、分析力、主動性、語言能力、志向、價值觀等等，將招聘過程變成雙向的溝通機會。這有助提高請到適合優質人才機會，亦會減少招聘後磨合的時間。寧缺勿濫是重要戒條。所以定期補充人才庫是很好的做法。

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時間過得快，又11月，距離明年新年後搵工旺季只要幾個月。明年經濟有人看好，有人看淡。不過在失業率只有3.3%的情況下，估計就業情況不會一下子差很多。但是「人人有工可做，人人怨工唔好做」和「請人容易，請好人難」的情況下，究竟出現了什麼問題呢。以上的情況對個人，對社會，對經濟都會出現 inefficiencies 的情況出現。筆者有感而發，在此分享個人一點點意見。

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Start things right!
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很多人一輩子都在怨工作不合適。事實是根本由第一份工開始就錯，沒有好好認識自己對工作的喜好、期望與要求。很多畢業生搵第一份工只看重工資，有朋輩壓力，有家人壓力，又抱著有工已經不錯的心態來找工，所以往往第一份工就開錯頭，浪費了短則幾個月，長則1-2年時間，之後就很難找回合適的工作。沒有合適的工作，又怎能投入發展出事業呢？不投入又怎能進步比人快呢？不進步比人快，又怎能脫穎而出，出類拔萃呢？

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